Z dniem ogłoszenia upadłości cały majątek upadłego (dłużnika) staje się masą upadłości, która służy zaspokojeniu wierzycieli upadłego. W skład masy upadłości wchodzi też wynagrodzenie dłużnika za pracę, przy czym wynagrodzenie do kwoty wolnej od zajęcia wyłączone jest z masy upadłości. Ile zatem może potrącić syndyk z wynagrodzenia? Syndyk działa tutaj podobnie jak komornik. Przy długach niealimentacyjnych może potrącić 50% wynagrodzenia przy uwzględnieniu kwoty wolnej od zajęcia. W 2026 r. kwota wolna do zajęcia wynosi 4806 zł brutto przy zatrudnieniu na pełny etat (przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i kwocie zmniejszającej podatek jest to ok 3605 zł netto). Jeżeli dłużnik zarabia np. 5000 zł netto to syndyk potrąci mu 1395 zł (pozostawiając dłużnikowi kwotę wolną od zajęcia 3605 zł). Jeżeli dłużnik zarabia np. 8000 zł netto to syndyk potrąci mu 4000 zł (50% wynagrodzenia). W uzasadnionych sytuacjach np. kiedy stan zdrowia dłużnika wymaga dużych wydatków finansowych, sąd upadłościowy, na wniosek syndyka lub dłużnika, może wyłączyć z masy upadłości (pozostawić dłużnikowi) kwotę wyższą niż kwota wolna od zajęcia.
Ile syndyk może potrącić z wynagrodzenia? Sprawdź, co zostaje do Twojej dyspozycji.
Po ogłoszeniu upadłości część wynagrodzenia może wejść do masy upadłości, ale syndyk nie może potrącić wszystkiego. Warto wcześniej sprawdzić, jaka kwota jest wolna od zajęcia i jak takie potrącenie może wyglądać w Twojej sytuacji.
Skorzystaj z bezpłatnej, 15-minutowej rozmowy wstępnej z radcą prawnym Mariuszem Pacholakiem. Dowiesz się, jakie zasady obowiązują przy potrąceniach z wynagrodzenia i jakie rozwiązania można rozważyć w Twojej sprawie.
Zacznij od krótkiej rozmowy
15 minut bez opłat. Bez zobowiązania do dalszej współpracy.
